Профсоюзные активисты будут пикетировать ХХ Международный Автосалон, требуя признать права рабочих

06.04.2011 16:45 Администратор
Печать

Стало известно, что администрация Московского р-на СПб не согласовала пикет у СКК против антипрофсоюзной политики Хендэ. Межрегиональный Профсоюз Работников Автопрома (МПРА), выступивший инициатором акции, сообщает, что она состоится несмотря на запрет, в форме флэшмоба. МПРА призывает всех неравнодушных к нарушению трудовых и демократических прав придти и поддержать участников акции

8 апреля активисты Межрегионального Профсоюза Работников Автопрома (МПРА) и солидарных организаций проведут акцию протеста, приуроченную к ХХ Международному автосалону «Мир автомобиля», проходящему в Петербургском СКК. Участники акции намерены привлечь внимание общественности к жесткой антипрофсоюзной политике южнокорейской корпорации «Хендэ» и связанных с ней поставщиков. Акция начнется в 12.00 у входа в Петербургский СКК (пр. Гагарина, д. 8). Поскольку администрация Московского р-на Санкт-Петербурга не согласовала проведение пикета, акция состоится в иной форме, не противоречащей российскому законодательству.

Помимо головного предприятия, расположенного в промзоне Каменка, под Санкт-Петербургом и в Ленобласти действует целый ряд предприятий-сателлитов, обслуживающих исключительно «Хендэ» и идущих в фарватере ее корпоративной политики. В последнее время МПРА столкнулся с многочисленными обращениями рабочих этих предприятий, недовольных низкой зарплатой, вредными условиями труда, грубыми нарушениями трудового законодательства со стороны корейского и российского менеджмента. Однако попытки работников объединиться в профсоюз наталкиваются на жесткое давление и репрессии работодателей.
Продолжается трудовой конфликт на заводе южнокорейской компании «Йура корпорейшн» в Ивангороде (поставщик электропроводки для «Хендэ»). В октябре 2010 года работниками этого предприятия была создана первичная профсоюзная организация МПРА. Узнав об этом, руководство начало оказывать давление на членов профсоюза. 12 января по инициативе работодателя было организовано собрание работников, на котором представители администрации выдвинули требование о выходе из МПРА. Участники собрания при одном воздержавшемся отвергли незаконные претензии руководства. Однако в последующие дни началась индивидуальная «обработка» сотрудников, в результате которой около 100 человек подписали изготовленные работодателем заявления о выходе. При этом рабочим угрожали депремированием, увольнениями и другими дисциплинарными мерами. 22 января и 6 марта активистами профсоюза и солидарных организаций были проведены пикеты в Кингисеппе с требованием к руководству южнокорейской компании прекратить репрессии, соблюдать российское законодательство и вступить в переговоры с профкомом. Требования российских коллег поддержали работники «Йуры» в Сербии, столкнувшиеся с аналогичными проблемами.
В настоящий момент «Йура» продолжает игнорировать законные требования профсоюза и оказывать давление на членов МПРА. 25 марта была уволена активистка профсоюза Татьяна Азаренко. В этот день во время перерыва она распространяла среди работников информационный листок профсоюза.
К сожалению, приходится констатировать, что грубое нарушение права работников на объединение является не частной проблемой отдельной компании, а визитной карточкой целого ряда предприятий, входящих в систему «Хендэ». 11 марта был под давлением администрации предприятия был вынужден уволиться председатель первичной профсоюзной организации на заводе «Мобис Модуль» Виктор Корецкий. 25 февраля возле проходной «Хендэ» сотрудниками охраны предприятия было совершено нападение на работников МПРА, распространявших профсоюзную газету. Серьезное беспокойство вызывает массовое применение труда рабочих-мигрантов из Средней Азии, трудоустроенных через кадровые агентства, и фактически полностью бесправных. По имеющимся у нас данным, на ряде предприятий, работающих на «Хендэ» такие работники составляют большинство.
МПРА призывает компанию «Хендэ» пересмотреть свое отношение к профсоюзам в духе цивилизованных норм социального партнерства и оказать соответствующее воздействие на своих поставщиков. Выстраивание конструктивного диалога между работниками и работодателями позволит устранить имеющиеся и потенциальные очаги социальной напряженности на производстве.

За подробной информацией просьба обращаться в МПРА: